Lösungsfokussiert - was ist das eigentlich?
Was genau unterscheidet den lösungsfokussierten Ansatz von anderen Kommunikations- und Problemlösungs-Methoden?
Nun, zum einen, wie der Name schon sagt, ist er auf die Lösung fokussiert. Die Problemanalyse bleibt außen vor. Aha. Das ist ja erst einmal so ziemlich das Gegenteil von dem, was man bei Problembewältigung erwartet. Ohne Analyse, kann das gehen? Bleibt dann nicht die Ursache für das Problem unentdeckt und kann für neue Probleme sorgen?
Geht es wirklich ohne Analyse?
Ja, es geht tatsächlich ohne. Denn Probleme im Kommunikations- und zwischenmenschlichen Bereich sind keine Fehler. Hier sind Probleme veraltete Lösungen, die in der Vergangenheit einmal funktioniert haben, wenigstens ein bisschen, wenigstens aufschiebend. Sie waren keine Fehler und heute sind sie nur einfach nicht mehr aktuell. Heute brauchen wir eine neue Lösung. Wir verabschieden die veralteten Lösungen, ohne nach dem "Warum" ihrer Entstehung zu fragen, und vermeiden so, unsere Energien darauf zu verwenden, nach Sündenböcken zu suchen, Angst zu erzeugen und die Stimmung im Team völlig auf den Nullpunkt sinken zu lassen...
Und diese neuen Lösungen setzen Sie aus alten, vergessenen Bekannten zusammen: Ihre Ressourcen und Erfahrungen. Wie war das denn früher, wenn Sie ähnliche Ziele locker erreicht haben? Was haben Sie damals gemacht? Können Sie das wiederholen? Können Sie mehr davon machen? Ich lade Sie ein, wieder eine spielerische und experimentelle Haltung einzunehmen, Ihre Ressourcen und Erfahrungen neu zu entdecken und frei ein zu setzen.
Treten Sie doch einfach einmal in Ihre eigenen Fußstapfen!
Neugierig? Dann freue ich mich, Ihnen hier einige Bücher zum Weiterlesen empfehlen zu können. Oder Sie kommen vorbei und erleben es selbst...
Reisch/Dierolf: Praxismagazin: Solution Focus in Organisationen
DeShazer: Der Dreh
McKergow/Clarke: Solution Focus Working
Bamberger: Lösungsorientierte Beratung