Schöpfen Sie doch einfach aus dem Vollen!

Als erfolgreiches Unternehmen Startup-Tugenden wiederbeleben und erhalten.

Sie wissen genau, was in Ihren Mitarbeitern, in Ihrem Team steckt - Sie wissen nur nicht immer, wie Sie diesen Schatz heben können? Vielleicht erinnern Sie sich auch manchmal noch mit leichter Wehmut an Ihre Anfangszeit, als Sie mit Ihrem Team voller Begeisterung, Neugier und Experimentierfreude scheinbar Unmögliches möglich machten?

Als jeder offen seine Gedanken preisgab und jeder immer genau wusste, um was es ging? Wie viel Inspiration erhielten Sie damals aus dem Austausch mit Ihren Leuten? Wäre es nicht schön, diese Gründer-Kultur, trotz Marktetablierung und festerer interner Strukturen, wieder Alltag werden zu lassen?

Sie halten das für einen schönen Traum?

Dann reiben Sie sich bitte noch einmal die Augen! Denn es ist möglich, und es ist gar nicht schwer. Bringen Sie Ihre Mitarbeiter wieder zum Reden, die eingerosteten Gedanken wieder zum Fließen - und alles mit wenig Aufwand!

Was Sie benötigen, ist lediglich das Vertrauen in Ihre Mitarbeiter, das Wissen, dass auch sie sich gerne zum Wohle des Unternehmens (und damit aller und sich selbst) einsetzen. Und dass das so ist, daran können Sie sich ja noch gut erinnern aus Ihrer Gründungsphase. Das Prinzip ist einfach: Vergessen Sie, danach zu fragen, warum etwas nicht so läuft, wie erwartet. Interessieren Sie sich nicht dafür, wer die Schuld tragen könnte.

Fragen Sie stattdessen beharrlich, was jeder tun kann, damit das gewünschte Ziel erreicht wird: Sie werden staunen, wie viel kreatives Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt! Natürlich gibt es dafür auch eine "Best Practice": die Lösungsfokussierte Kommunikation. Sie besteht aus einfachen Mitteln, die - konsequent und mit Vertrauen auf die Mitarbeiter angewendet - ein in Schweigen und gegenseitigem Scapegoating eingefrorenes Team wieder in einen Thinktank verwandeln können.

Ganz ohne Kletterseile und "Umprogrammierungen"... Sie können sich diese Techniken autodidaktisch aneignen (Literaturtipps finden Sie hier), ein offenes Training für Führungskräfte besuchen, Ihre Teamleiter und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen als Multiplikatoren trainieren lassen oder ein auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Lösungsfokussiertes Kommunikationstraining für alle Mitarbeiter inhouse buchen (hier).